Aggiornamento Formazione Quinquennale - Ospedale con degenza | D.Lgs. 81/08 art.37

🔄 Aggiornamento obbligatorio della formazione generale e specifica

Durata minima: 6 ore (per rischio alto) · Periodicità: ogni 5 anni.

L'aggiornamento è obbligatorio per tutti i lavoratori del settore ospedaliero con degenza, per mantenere e aggiornare le competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro, alla luce dei nuovi rischi emergenti e delle novità normative.

⚠️ Novità normativa 2025: Con il nuovo Accordo CSR 2025, l'aggiornamento quinquennale deve includere obbligatoriamente i nuovi moduli su violenze e molestie (specifico per operatori sanitari), accomodamenti ragionevoli e ausili linguistici. Inoltre, è stata introdotta la possibilità di frazionare l'aggiornamento in più sessioni nell'arco del quinquennio, purché venga garantita la copertura di tutti i temi obbligatori.

Aggiornamento obbligatorio – Rischio alto

🔄 Aggiornamento quinquennale per operatori ospedalieri

Obiettivo: mantenere e aggiornare le competenze in materia di prevenzione e sicurezza, con particolare attenzione ai rischi specifici del settore sanitario e alle novità introdotte dall'Accordo CSR 2025.

📌 Moduli obbligatori (6 ore totali):

Modulo	Durata	Contenuti principali
Aggiornamento generale	2 ore	Novità normative, diritti/doveri, organismi di vigilanza, aggiornamenti sui rischi generali
Aggiornamento specifico – Rischio biologico	1 ora	Nuove patologie emergenti, aggiornamenti sulle precauzioni standard e aggiuntive, DPI
Aggiornamento specifico – Movimentazione pazienti	1 ora	Nuove tecniche, aggiornamenti sulle attrezzature, prevenzione disturbi muscoloscheletrici
✅ NUOVO – Prevenzione violenze e molestie	1 ora	Convenzione OIL 190/2019, gestione aggressioni, supporto psicologico (obbligo CSR 2025)
✅ NUOVO – Inclusione e accomodamenti ragionevoli	1 ora	Convenzione ONU, ausili linguistici, percorsi di cura accessibili (obbligo CSR 2025)

📋 Contenuti specifici per settore ospedaliero:

Rischio biologico: aggiornamenti su epatiti, HIV, tubercolosi, COVID-19 e nuove patologie emergenti.
Rischio chimico: citostatici, disinfettanti, gas medicinali – nuove sostanze e procedure.
Radioprotezione: aggiornamenti normativi (D.Lgs. 101/2020), nuove tecnologie in radiologia.
Stress lavoro-correlato: nuovi fattori di rischio, strategie di prevenzione, supporto psicologico.
Movimentazione pazienti: nuove attrezzature, tecniche di sollevamento, prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici.
Prevenzione incendi: aggiornamenti sulle procedure di evacuazione, nuovi sistemi antincendio.
Violenze e molestie: prevenzione e contrasto, gestione di pazienti aggressivi (nuovo obbligo CSR 2025).
Inclusione: accomodamenti ragionevoli, ausili linguistici, accessibilità (nuovo obbligo CSR 2025).

🕐 Modalità di svolgimento

Durata: 6 ore (obbligatorie per rischio alto, come da Accordo CSR 2025).
Modalità: in presenza o in modalità FAD (Formazione a Distanza) interattiva, con verifica dell'apprendimento.
Frazionabilità: possibile suddividere le 6 ore in più sessioni nell'arco del quinquennio, purché tutti i moduli vengano completati.
Verifica finale: test di apprendimento con superamento obbligatorio (80% risposte corrette).

📅 Iscriviti all'aggiornamento 📄 Scarica materiale normativo

✅ Nuovi moduli obbligatori – Accordo CSR 2025

🛡️ Prevenzione violenze e molestie

Modulo introdotto dall'Accordo CSR 2025 in attuazione della Convenzione OIL n. 190/2019. Focus su aggressioni fisiche e verbali al personale sanitario, gestione di pazienti aggressivi, supporto psicologico.

Durata: 1 ora

🌍 Inclusione e accomodamenti ragionevoli

Formazione su accomodamenti ragionevoli per persone con disabilità (Convenzione ONU) e ausili linguistici per pazienti e familiari stranieri, per garantire la comprensione dei percorsi di cura e delle procedure di sicurezza.

Durata: 1 ora

📅 Scadenziario e periodo transitorio

Scadenza del quinquennio: il primo aggiornamento successivo al 24 maggio 2025 deve includere i nuovi moduli obbligatori (violenze/molestie e inclusione).
Periodo transitorio: fino al 24 maggio 2026 i corsi possono essere erogati secondo la normativa precedente (Accordi 2011/2012/2016), purché siano rispettati tutti i requisiti formali e sostanziali.
Raccomandazione: si consiglia di adeguarsi tempestivamente ai nuovi obblighi formativi per garantire la piena conformità normativa.

⚠️ Attenzione: gli aggiornamenti effettuati dopo il 24 maggio 2026 dovranno obbligatoriamente includere i nuovi moduli introdotti dall'Accordo CSR 2025.

Accordo CSR 2025

📋 Requisiti minimi e modalità di erogazione

Durata minima: 6 ore per rischio alto (settore ospedaliero con degenza).
Periodicità: ogni 5 anni dalla data dell'ultimo aggiornamento.
Frazionabilità: consentita, purché tutti i moduli vengano completati entro il quinquennio.
Modalità di erogazione: in presenza o FAD interattiva con verifica dell'apprendimento.
Verifica finale: test con 80% di risposte corrette per il superamento.
Documentazione: il datore di lavoro deve conservare il registro delle formazioni con firma dei partecipanti.
Novità 2025: obbligo di includere i nuovi moduli su violenze/molestie e inclusione/accomodamenti ragionevoli.

🔗 Riferimento: Accordo CSR 17 aprile 2025, n. 59/CSR – Allegato 1 (Formazione generale e specifica) e Allegato 3 (Nuovi moduli formativi).

📚 Riferimenti normativi e linee guida

D.Lgs. 81/08 – art. 37: obbligo di formazione e aggiornamento per tutti i lavoratori.
Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025, n. 59/CSR (G.U. 24 maggio 2025) – nuovo quadro unico per la formazione obbligatoria.
Periodo transitorio: fino al 24 maggio 2026 possono essere erogati corsi secondo gli Accordi 2011/2012/2016.
Convenzione OIL n. 190/2019 – violenze e molestie nei luoghi di lavoro (ratificata con L. 4/2021).
Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità – accomodamenti ragionevoli.
D.Lgs. 101/2020 – Radioprotezione (recepimento Direttiva EURATOM 2013/59).
D.M. 388/03 – Primo soccorso aziendale (rischio alto – 12 ore).

✅ L’attestato rilasciato è valido ai fini della verifica da parte degli organi di vigilanza (ASL, ISPESL, INAIL) e conforme al nuovo Accordo CSR 2025.

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